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制作资深HR更喜欢的简历?

来源:海洋人才网 时间:2019-11-05 作者:admin 浏览量:

简历制作技巧的10特殊格式


 用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然,有相同之处。万聘网资深招聘顾问指出,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,则鲜有用 人单位投赞成票。

 招聘的企业一般都要求求职者先发电子简历,他们往往先通过简历对求职者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢?

内容的真实性

不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个 环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假 的现象,求职者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个求职者无法找到优秀的雇主。

简单厚实

千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力 看。一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有30—40秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人 烦。万聘网建议简历张数最好控制在一两张内。简历下载

一份“一目了然”的简历,一定是把求职者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富,传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

明确目标

在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望 工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由 来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象。

误写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,能胜任自己的目标岗位。

多样化

公司不相同,文化自然有差异。求职者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历。这并不是主张求职者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议求职者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历。

不必附加证书

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象,千万不要这样做,也无须这样做。最好的做法是:在用人单位通知你参加笔试、面试时,才提交你那些与申请职位相关联的证书,而且必须是如实提供相关证书,确保真实性。

采用倒叙方法

很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则。

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