热线电话:400-880-XXXX
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 劳动法规

员工醉酒状态下发生意外属于工伤吗?

来源:海洋人才网 时间:2019-11-06 作者:admin 浏览量:

员工醉酒状态下发生意外属于工伤吗?


案件解析

        张某是某公司职员,参加公司于星期日举办的羽毛球比赛,比赛结束后上午10时张某及其他队员返回单位办公地点,12时,张某离开单位,参见单位同事子女的满月酒宴请。并于下午3时回到单位,下午6时左右,又离开单位奔赴酒宴,意外在此后发生,晚10时许,张某在下楼梯时摔倒在地,被送至医院后,于第二日身亡。

       张某家人认为张某身故属于工伤,但单位不同意按工伤处理,因此双方产生分歧,家人多次到单位及上级主管部门上访,后来单位组织了员工捐款并且出于人道主义精神资助了家属10万元,双方最终达成了一致意见。

      此案例初看时很简单,张某的不幸是发生在非工作时间、非工作地点、也并非为了履行工作职责而遭受伤害,不符合工伤认定中“三工原则”的任何一个,而且其疑似处于醉酒状态,因此不认定为工伤的意见是十分正确的。

       也难怪小 A 面对这么多问题发出做 HR 难的感叹,劳动关系在全世界范围内都越来越呈现出非标准化和灵活化的发展趋势。灵活解决大势已起,不断成为许多企业的用人

选择。而面对问题的灵活处理,也成了HR的必修之路。

司法观点


《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。

分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版权所有 鑫潮人力资源服务 苏ICP备12049413号-3

地址: EMAIL:admin@admin.com

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫