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劳动合同多写了这句话,公司又赔了15万!

来源:海洋人才网 时间:2019-11-08 作者:admin 浏览量:

劳动合同多写了这句话,公司又赔了15万!


某公司在与王某的劳动合同中表示:“如果公司财会人员出现少算、错算、漏算员工基本工资及加班工资的情况,每少1元,愿意赔偿50元作为对该员工的补偿”。

后来,王某辞职后认为其在职期间存在工资及加班工资差额2907.11元,对此向法院提起诉讼。

法院确定违约条款有效,公司需履行承诺。按约定每差1元赔50元,公司需支付其违约金145355.5元。

除此之外,在合同签订、合同履行、合同变更、合同终止和解除的全过程,每一个环节都暗藏法律风险,为企业带来损失,对自己工作造成威胁!

而面对法律风险,很多HR都只是在事情发展严重后才回过神,开始先找资料、找案例!并且大部分资料繁杂、无解析,也很容易导致自己陷入困境!

所以,熟知劳动合同管理是对HR的基本要求,懂劳动合同管理,不一定能让你快速升职加薪,但如果不懂一定会让你在HR的道路上举步维艰!

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