热线电话:400-880-XXXX
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 劳动法规

企业年金有什么用?该如何缴纳?

来源:海洋人才网 时间:2019-12-02 作者:admin 浏览量:

企业年金有什么用?该如何缴纳?


 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
企业建立企业年金
  有利于完善职工薪酬体系,展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。
职工参加企业年金
  有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
  《企业年金办法》主要适用于企业及其职工。
  需要说明的是,经过多年的改革发展,企业职工基本养老保险已覆盖城镇各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等。
  《办法》规定,参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的,参照本办法执行。
  因此,只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工,都可以建立企业年金制度。

企业年金采取什么形式的管理模式?
  企业年金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。
  职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户,分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益,以及本人缴费及其投资收益。
  企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营,投资运营收益并入企业年金基金。
建立企业年金有什么条件和程序?

  企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力。
  企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金,而后制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过,并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。
  企业年金遵循信托法原则。企业年金方案备案后,企业和职工(合称委托人)应当选定企业年金受托人(符合国家规定的法人受托机构或者企业按照国家规定成立的企业年金理事会),由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。受托管理合同签订后,受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人,负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。企业年金基金管理人按照国家规定分工协作,共同实现企业年金基金的依法合规运营和保值增值。


企业年金的资金来源和筹资规模是如何规定的?


  企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
  企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。
  职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。


企业年金缴费如何分配?


  企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。
  企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同,在分配企业缴费时存在一定的区别,体现企业年金的激励作用;同时也应兼顾公平、控制差距,企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。


企业是否可以中止缴费?对恢复缴费和补缴有无规定?

 

  实行企业年金后,企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况,经与职工一方协商,可以中止缴费。
  不能继续缴费的情况消失后,企业和职工恢复缴费,并可以根据本企业实际情况,按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。
  补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。


企业年金权益归属问题是如何规定的?


  《企业年金办法》兼顾了企业和职工双方的权利和义务,规定企业与职工一方协商,可以规定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人,也可以规定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,全部归属于职工的期限不超过8年,并明确有下列情形之一的,职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人:
  (一)职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的;
  (二)有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的;
  (三)非因职工过错企业解除劳动合同的,或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的;
  (四)劳动合同期满,由于企业原因不再续订劳动合同的;
  (五)企业年金方案约定的其他情形。

分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版权所有 鑫潮人力资源服务 苏ICP备12049413号-3

地址: EMAIL:admin@admin.com

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫