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美容院薪酬激励系统课程【薪资行情】

来源:海洋人才网 时间:2020-02-13 作者:admin 浏览量:

美容院薪酬激励系统课程【薪资行情】


  美容院薪酬激励系统课程

  ①美容院薪酬制度的激励性。

  短暂的激励只能解决短暂的激情,而在美容行业由于美容院过分的使用“望梅止渴”式的短暂激励,造成美容师不管你如何做激励,都是一种“见怪不怪”和“无所谓”的状态!

  为什么今天的院长们很辛苦!很累?

  是因为在店里和你站在同一个立场,和你是一伙的人太少!你想要赚大钱,轻松的赚钱,必须学会分钱,只有分对钱,才会有更多的人把你的事儿当成我的事儿,把我的事儿当成我们事儿,只有分对钱,才会有更多的人踏踏实实一心一意的跟随你,帮助你赚更多的钱回来!

  为什么你碎心?为什么员工不操心?

  是因为你的美容院没有建立起一套让美容师操心的机制!不是让员工给你干!是让给自己干!让她为自己想要的事儿干,顺便达成企业的业绩和目标!所以,美容院需要建立起一套对员工有长期激励效果的制度,一个伟大的公司不是拥有一个伟大的老板,而是老板建立了一套伟大的制度。而薪酬制度科学合理的设计就是其中的重中之重!

  金洋老师将在课程当中详细讲述美容院如何根据自己的实际情况,设计出最科学合理的薪酬制度,将薪酬制度的激励性发挥到极致!

  ②美容院薪酬制度的保健性。

  你的美容院,有没有这种现象?

  员工拿着高工资,依然怨声载道!那就是你没有合理的分对钱,不会分钱,分出抱怨、分出情绪、分出敌对心理!在今天也有很多老板,也愿意分钱,也舍得分钱,但是钱是分出去了,依然活是自己干,心是自己操!那就是你美容院的薪酬制度设计的不具备保健性。当你的薪酬制度设计的不合理与公平的时候,不但起不到对员工的激励作用,而且会使很多员工更加的消极,因为,人类都会有一个共性,当一个制度对我不公平的时候,我宁可牺牲自己的利益,也要去报复一个不公平的制度。

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