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面试结构化例题精析

来源:海洋人才网 时间:2020-06-30 作者:admin 浏览量:

面试结构化例题精析


面试结构化例题精析

  面试结构化例题精析

  中公卫生人才网将医疗卫生事业单位面试的练习题及解析整理如下,供考生复习,希望对大家有所帮助。

  对于当前我们国家医学院报考人数下降这个现象,你怎么看?

  【参考答案】

  在人们眼中曾被认为是“前景光明”的职业,如今备受冷落——调查发现,高考生报读医学专业的热情正在逐步冷却,医学院的报考人数正在逐年下降。作为民众日常刚需,此种现象不仅造成了医学人才资源的流失,对医院技术建设产生严重的不良后果,更会加剧我国看病难看病贵的现状,为民众带来更大的不便。

  医学院报考人数逐年下降,这一耐人寻味的现象背后,折射的是当前医疗卫生事业发展的短板:学医和从事医务工作,投入大、风险大、压力大、幸福指数较低。

  就投入而言,一名医学生,首先要经过5至8年的学历教育,其后还要经过大量的临床实践,才能成长为一名医生,耗时耗资耗材较大,培养成本较高。

  就风险而言,随着医学技术的发展、医疗形势的复杂、患者治疗期望的提高,加之看病难、看病贵的现状,医务工作者每天要面对大量的病人,不仅需要超负荷工作,还不允许有任何差错,精神长期处于高度紧张状态,职业风险因素增多。

  就压力而言,一方面医务工作者因要超负荷工作,需要承担较大的身体健康压力;另一方面因随时准备应付医疗纠纷,甚至是“医闹”威胁,心理压力也不容小觑;再加之低回报的生活经济压力,医务工作者生活处境堪忧。

  为有效调动报考者的热情,鼓励更多的优秀人士投入到医疗卫生事业当中去,多方主体应共同发力。

  首先,国家应继续深化医疗卫生体制改革,加大医疗卫生资源投入,改善医务工作者的福利待遇,积极鼓励社会办医、鼓励医生多点执业,加快推广分级诊疗模式,缓解当前看病难、看病贵的现状。

  其次,医院管理者应该合理配置工作人员,有效缓解医护人员的工作压力。根据员工的身体状况,合理安排工作时间和人员配置,实行弹性排班制,减轻上班人员的工作强度。定期组织医护人员学习心理健康知识,对医护人员进行心理指导,讲座的方式让其掌握与病人心理沟通的方法和自我心理调节的方法。

  再次,患者及其家属要能够体谅、尊重、理解医护人员。正确看待医疗效果,如果出现医患纠纷,要法律手段维护自己的合法权益。

  最后,医务工作者要找到缓解和平衡压力的方法。如参加有氧运用、听音乐、找人倾听等方法及时宣泄不良情绪;用专业知识武装头脑,向领导和同事学习一些工作中实用的技能,培养自主能力,学会用法律保护自己。

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